昆明市着力培育新型“三农”人才——“乡村CEO”留得住干得好

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2024/2/24 14:53:26

人才振兴

盛满春意的鲜花、记录历史的彩绘、凹凸不平的青石板路，传统的“一颗印”式老房子和红砖楼房错落有致、引人驻足。3月15日，全国各地“三农”领域的专家学者来到滇池东南岸边的晋宁区福安村。这座传统古村落正成为乡村旅游的“香饽饽”，而这一切的变化离不开“乡村CEO”的引入。

近日印发的《中共云南省委云南省人民政府关于学习运用“千村示范、万村整治”工程经验有力有效推进乡村全面振兴的实施意见》提出，要不断培育壮大农业新型经营主体、深入推进农村一二三产业融合发展以及壮大乡村人才队伍等。

近年来，昆明市积极借鉴“千万工程”经验，着力培育新型“三农”人才，“乡村CEO”入驻农村、了解农民、发展农业，以现代化管理模式经营乡村，积极推进强村富民，有力有效推进昆明乡村全面振兴。

“CEO”为乡村振兴带来了什么

如何借助乡村特色推动产业升级？这是呈贡区万溪冲社区“乡村CEO”何永群一直思考的问题。面对万溪冲的闲置资源，何永群团队充分调研市场需求，将200亩社区闲置集体土地打造成为呈贡区首个校外劳动教育实践基地。2021年10月至今，项目创收达500余万元。

从宁静村落到网红小镇，万溪冲社区的华丽转身是昆明市“乡村CEO”助力乡村振兴的一个缩影。2019年，“昆明市都市驱动型乡村振兴创新实验区”建设在6个实验村展开。在宜良县麦地冲村，“乡村CEO”团队利用当地彩色水稻资源优势，翻新村内老房，改造成特色民宿、书屋、会议室，打造乡村旅游新目的地；在晋宁区福安村，“乡村CEO”团队对村容村貌进行治理、提升，对“福安六坊六古”进行修复完善，形成“福安古村”品牌系列产品，众多游客纷至沓来，这个藏匿于滇池沿岸的传统村落充满了新活力。

根据不同村的资源特色，“乡村CEO”将民宿、研学、非遗体验等业态嵌入乡村经营之中，万溪梨园、福安六坊、雁塔花巷等特色乡村振兴品牌应运而生。雁塔村、福安村、万溪冲社区等一个个小村庄变身为旅游热门地。越来越多游客前来打卡的同时，也促使越来越多的年轻人回乡创业，咖啡馆、民宿、餐饮、手工艺品制作等乡村新业态在各个村落生根发芽。

通过盘活乡村闲置资源，实现了乡村生态资源价值变现，“乡村CEO”不仅推动乡村经营问题的解决，还补上了农民的管理短板，让经营乡村资源收益真正留在了乡村。

在“乡村CEO”机制带动下，2023年，昆明市1401个行政村（含磨憨镇）村级集体经济总收入50.91亿元，村集体经营性收入34.9亿元，均列云南省第一位。

乡村为“CEO”发展提供了什么

乡村振兴，人才是关键。为了培养更多懂乡村、会经营、善管理的“CEO”，首先要念好“育”字诀。2021年，中国农业大学与腾讯公司共同启动“中国农业大学—腾讯为乡村职业经理人培养计划”，通过系统培训为乡村输送高质量职业经理人。

在二期培训中，昆明市积极与项目组开展合作，云南农业大学等本地院校导师与中国农业大学“乡村CEO”导师团队一起培养所在地的学员，既让当地导师具备指导学员的能力，又在为期一年的传帮带中形成一套适合地方的乡村人才培养机制、方案。经过前期分类分批培训，昆明市已培育近30名“乡村CEO”，在实验村、示范村等开展工作。

在中国农业大学教授李小云看来，引来“金凤凰”不容易，要想真正实现人才的“留”和“用”，更要下一番苦功夫。

为给予“乡村CEO”更多、更有力的待遇支持，昆明市于今年年初印发《昆明市强村富民乡村CEO培育实施方案》，将“乡村CEO”培养扶持纳入主流人才培养体系，在全国首家以正式文件形式出台党建引领、政府扶持选育“乡村CEO”机制，计划用两年时间培育50名乡村经营管理人才，为乡村管理注入创新经营理念，激活乡村振兴“一池春水”。

“乡村CEO”采取“揭榜”形式招聘，昆明市委组织部、昆明市农业农村局及相关行业部门将定期组织“乡村CEO”进行业务培训。对表现突出、带动效应明显的“乡村CEO”予以奖励和政策支持，在项目申报、资金支持、人员培育等方面给予倾斜，为“乡村CEO”营造优质的就业创业环境。

昆明市委农办相关负责人表示，接下来，昆明市将重点聚焦精准选村和因需引才两方面工作，综合考量村庄总体情况，甄选集体经营性资产较为丰富、集体经济较为发达、资源特色较为突出且有“乡村CEO”培育需求的村庄，确保引进来的人才能够人尽其才、才尽其用。

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